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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
男，1966年出生，中共党员，博士后，教授级高级工程师，浙江大学兼职博士生导师，中国机械工程学会高级会员，浙江省物流工程分会理事。1987年毕业于浙江大学机械制造及自动化系机电一体化专业。1996年，获浙江大学机械制造及其自动化专业硕士学位，荣获省级优秀毕业生称号。1999年获浙江大学机械制造及其自动化专业博士学位，荣获浙江大学优秀毕业生称号。2001年8月，浙江大学机械工程学科优秀出站博士后。2001年10月，入选杭州市首批“新世纪131人才工程”第二层次，2006年入选浙江省“新世纪151人才工程”第二层次。2002年12月，晋升高级工程师，2005年12月，破格晋升教授级高级工程师。曾任浙江大学博士生会主席、广东星光机电有限公司总经理助理、杭州永磁集团有限公司常务副总经理、海宁市人民政府副市长，现任浙江科技学院科技处处长、浙江科技学院工业工程研究所所长，并出任多家股份制公司的独立董事。
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