寒假工代理该怎么做？

网上有关“寒假工代理该怎么做？”话题很是火热，小编也是针对寒假工代理该怎么做？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

寒假工代理应该这样做：

1、中介公司应该有营运资格。?

2、中介公司应与学生工签订劳动协议。?

3、学生工必须年满16周岁以上。?

4、学生工不能安排上晚班及加班，或从事一些危险作业。?

5、必须与企业员工同工同酬。

要注意：

1，要注意你选择的供应渠道，因为现在大多企业都是和劳务派遣合作的，企业为避免风险，不会直接接受一个人或团队为一体的人，说起劳务派遣，大家应该很清楚，都会导致走时扣工资，扣工资有两种可能，第一种，你选择的不是真正的劳务派遣，而是劳务派遣下面的小中介，小中介一般都会把300到600的代理费给到你，当然他是不挣钱的，不挣钱的情况下，他要想法扣钱，他已扣钱，就意味这学生对工资有意见，为什么工资发少了呀，种种原因，他都会找你麻烦，他不会找中介，因为是你带过去的，等到下次再组织人的时候就有些困难啦。

劳务入行方法有：具备一定的人脉关系、解决好经营方式、乡镇代理、开实体门店。

1、具备一定的人脉关系

创业者首先需要具备一定的人脉关系，因为劳务公司主要就是通过贩卖人力资源来赚钱的。如果想要做大做好，必须要有特色、形成良好的市场口碑，这样人们才会信任它，从而获利。

2、解决好经营方式

想要加入劳务中介，首先要解决好经营方式、经营内容、管理运作模式等方面问题。一般是把中介服务人员（保姆、钟点工等）介绍给雇主，收取中介服务费，服务人员工资是由雇主发放。

3、乡镇代理

劳务中介作为下游的招聘角色，一种是乡镇代理，乡镇代理是没有固定经营场所的，但对周边的情况都比较熟悉，存在于各个群之间，线上联系、线下讲解，以此来招聘员工，操作相对比较简单。

4、开实体门店

还有一种就是开实体门店，一般门店都选在人口较多、较为集中的地方，因为客户自己上门是非常重要的，而且有门店背书，比较容易获得客户的信任，还需要办理直招和人力资源服务许可证。

劳务派遣的优势：

在劳务派遣公司还未出现时，企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力。

但随着就业派遣的出现，社会分工的进一步深化，就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中，分担了人事或管理部门的一部分工作，最大限度净化了企业的用工管理职能，使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去。