如果高中棒球的女经理人读过杜拉克的《管理学》的话的德鲁克的生平

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彼得·德鲁克（Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父。彼得·德鲁克于1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克家族的先人在17世纪时从事书籍出版工作。德鲁克的父亲为奥国负责文化事务的官员。母亲是率先学习医学的妇女之一。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。他文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一生笔耕不辍，年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》，无怪乎《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”。2005年11月11日，德鲁克在加州家中逝世，享年95岁。

被尊为“现代管理学之父”的德鲁克，是这个时代最出色的管理学者。他曾发誓：“如果我能活到80岁，我要写到80岁”

人力资源管理方面的入门书籍有哪些推荐

德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问。1942年到1949年任贝宁顿学院哲学教授和政治学教授。1942受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问。他于1946年将心得成果编辑为《公司的概念》一书出版，对大企业的组织与结构有详细而独到的分析。1950年起任纽约大学商业研究院管理学教授。

1. 《经济人的末日》（The End of Economic Man ）- 1939

2. 《工业人的未来》（The Future of Industrial Man） - 1942

3. 《公司的概念》（Concept of the Corporation） - 1946

4. 《新社会》（The New Society） - 1950

《工业人的未来》《公司的概念》《新社会》

5. 《管理实践》（The Practice of Management） - 1954

德鲁克《管理实践》

6. 《美国的下一个20年》（America’s Next Twenty Years） - 1957

7. 《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow） - 1957

8. 《成果管理》（Managing for Results ）- 1964

彼得 德鲁克－《成果管理》

9. 《卓有成效的管理者》（The Effective Executive） - 1966

德鲁克·《卓有成效的管理者》

10. 《断层时代》（The Age of Discontinuity） - 1968

11. 《技术、管理与社会》（Technology， Management and Society） - 1970

12. 《人、思想与社会》（Men， Ideas and Politics） - 1971

13. 《管理：任务、责任、实践》（Management: Tasks， Responsibilities， Practices） - 1973

德鲁克的《管理：任务、责任、实践》

德鲁克的《管理：任务、责任、实践》

14. 《看不见的革命》（The Unseen Revolution） - 1976 (1996年以《退休基金革命》（The Pension Fund Revolution）重版)

15. 《人与绩效：德鲁克论管理精华》（People and Performance: The Best of Peter Drucker on Management ）- 1977

16. 《管理导论》（An Introductory View of Management） - 1977

17. 《旁观者》（Adventures of a Bystander） - 1978 (autobiography)

《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》

18. 《毛笔之歌：日本绘画》（Song of the Brush: Japanese Painting from the Sanso Collection） - 1979

19. 《动荡年代的管理》（Managing in Turbulent Times） - 1980

彼得·德鲁克－动荡年代的管理

20. 《迈向经济新纪元及其他论文》（Toward the Next Economics and Other Essays） - 1981

21. 《变动中的管理界》（The Changing World of the Executive） - 1982

22. 《最后可能出现的世界》（小说，The Last of All Possible Worlds） - 1982

23. 《行善的诱惑》（小说，The Temptation to Do Good ）- 1984

24. 《创新与企业家精神》（Innovation and Entrepreneurship） - 1985

《创新与企业家精神》－管理大师彼得·杜拉克

25. 《管理的前沿》（Frontiers of Management） - 1986

德鲁克《管理的前沿》

26. 《新现实：政府与政治、经济与企业、社会与世界》（The New Realities） - 1989

彼得 德鲁克《新现实》

27. 《非营利组织的管理：原理与实践》（Managing the Nonprofit Organization: Principles and Practices） - 1990

28. 《管理未来》（Managing for the Future） - 1992

29. 《生态远景》（The Ecological Vision） - 1993

30. 《后资本主义社会》（Post-Capitalist Society） - 1993

31. 《巨变时代的管理》（Managing in a Time of Great Change） - 1995

32. 《德鲁克看亚洲：德鲁克与中内的对话》（Drucker on Asia: A Dialogue between Peter Drucker and Isao Nakauchi） -1997

33. 《德鲁克论管理》（Peter Drucker on the Profession of Management） - 1998

《德鲁克论管理》

34. 《21世纪的管理挑战》（Management Challenges for the 21st Century ）- 1999

德鲁克－21世纪的管理挑战

35.《九十年代的管理》－彼得.德鲁克－1999

彼得.德鲁克_《九十年代的管理》PDF扫描版－[点此进入下载页面]（感谢会员xiongdi321的热心奉献）

内容提要：

本书论述了影响我们生活的各种经济力量，变化中的人及其工作环境，新兴的管理观念和实践，以及组织尤其是公司的变化。

35. 《德鲁克精华》（The Essential Drucker） - 2001

36. 《下一个社会的管理》（Managing in the Next Society） - 2002

37. 《功能社会》（A Functioning Society ）- 2002

38. 《德鲁克日志》（The Daily Drucker） - 2004

39. 《卓有成效管理者的实践》 （The Effective Executive in Action）-2006

彼得·德鲁克文集：

彼得.德鲁克文集－卓越总裁的“御人术”

彼得.德鲁克文集－质量在于过程

彼得.德鲁克文集－制造业面临两难处境

彼得.德鲁克文集－战略规划的是与非

彼得.德鲁克文集－统一市场的多元化经营

彼得.德鲁克文集－浅析“卓有成效的管理者”

彼得.德鲁克文集－没有永远的领导者

彼得.德鲁克文集－看清自己是成功迈出“自我管理”的第一步

彼得.德鲁克文集－经理人要学会管理自己

彼得.德鲁克文集－高效经理人为何高效

彼得.德鲁克文集－高层管理的结构

彼得.德鲁克文集－反面意见：正确决策的“守护神”

彼得.德鲁克文集－多元化的技术规则

彼得.德鲁克文集－德鲁克看如何“领导”领导

彼得.德鲁克文集－变革的引导者 必须遵循的4个原则

彼得.德鲁克文集－彼得－德鲁克提出的问题

彼得.德鲁克文集－帮助小企业经营

其它：

管理大师德鲁克管理学精髓

德鲁克之后读《管理之神》2007美英管理学界的震撼之作

管理大师彼得·德鲁克和杜拉克是一个人吗？详细介绍

人力资源管理相关书籍的介绍

1《人力资源管理》

作者:加里·德斯勒

出版社:中国人民大学出版社

阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。

2 《卓有成效的管理者》

作者：彼得·德鲁克

现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。

一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：

1、重视目标和绩效；只做正确的事情。

2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；

3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；

4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。

5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。

6、他只做有效的决策。

3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版

作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

出版社：中国电力出版社

人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn

下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。

怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。

如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。

如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。

本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。

4 人力资源管理译丛:薪酬管理

作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼

全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。

适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。

5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册）

作者：潘新民

本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。

6 《一个HRD的真实一年》

作者：赵颖

出版社： 清华大学出版社

这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。

职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

管理大师彼得·德鲁克和杜拉克是一个人吗？详细介绍

管理大师彼得·德鲁克和杜拉克是一个人。

彼得·德鲁克(Peter Ferdinand Drucker，彼得·费迪南·德鲁克，1909－2005)，也译作“彼得·杜拉克”，他对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。

彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述。

德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问。1942年到1949年任贝南顿学院哲学教授和政治学教授。1942受聘为当时全世界最大企业——通用汽车公司的顾问。他于1946年将心得成果编辑为《公司的概念》一书出版，对大企业的组织与结构有详细而独到的分析。1950年起任纽约大学商业研究院管理学教授。

德鲁克于1954年出版《管理实践》一书，从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。他于1966年出版的《卓有成效的管理者》一书成为高阶管理者必读的经典之作；1973年出版的钜著《管理：任务，责任，实践》则是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书。德鲁克的著作多达30余本，传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”

2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

主要作品：《管理：任务、责任、实践》这本书是最经典的。其他的比如说明《管理实践》、《新社会》、《成果管理》、《明日的里程碑》、《技术、管理与社会》等。

时间管理有那么难吗？学习管理大师彼得杜拉克的"时间管理三步曲

时间管理是有效地运用时间，降低变动性。

时间管理的目的：决定什么事该做，什么事不该做。

时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，作为一种提醒与指引。

时间管理的基本程式：

1．评估

包括评估时间利用情况、管理者浪费时间的情况以及个人的最佳工作时间。

2．计划

①制定具体工作目标及重点；

②选择有效利用时间的方法与策略；

③列出时间安排表。

3．实施时间计划时应注意：

①集中精力；

②学会“一次性处理”或“即时处理”；

③关注他人时间；

④有效控制干扰；

⑤提高沟通技巧；

⑥处理好书面工作。

4．评价

评价时间安排是否合理有效，活动主次是否分明，有无时间浪费情况。

旁观者 管理大师杜拉克回忆录怎么样

写的很好，虽然一般人无法象作者那样，一生中遇见N多非平凡人物。但是我们的身边也有很多值得阅读和细细理解的人，可是有几人能象大师这样观察入微并认真读人呢......

在这本书中，伟大的德鲁克将深邃的思想和优美的文笔浑然融为一体，将对社会和人性的洞察完美地结合起来。好好看看吧。

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彼得德鲁克是哪国人啊？

生于奥匈帝国的维也纳，祖籍为荷兰

推荐几部彼得德鲁克书！

卓有成效的管理者（珍藏版）

作者：（美）德鲁克（Drucker，P.F.） 著，许是祥 译 出 版 社：机械工业出版社

管理：使命、责任、实务（使命篇）（珍藏版）

作者：（美）德鲁克　著，王永贵　译 出 版 社：机械工业出版社

有人知道彼得德鲁克是谁吗？

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)1909年出生在维也纳，对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”；他还首次提出了“组织”的概念和目标管理，率先对“知识经济”进行阐释。

2002年，德鲁克荣获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁。

搜寻彼得·杜拉克（也译作德鲁克）的经典著作，如果可以的话请务必提供书的购买地点

彼得·杜拉克（Peter F. Drucker）是美国著名的管理学家，现代管理学理论的奠基人。杜拉克一生成果丰盛。著有管理著作15部.经济学，政治学和社会问题著作13部.小说2部，自传1部。

杜拉克在管理理论方面的代表著作有：1954年出版的《管理的实践》；1974年出版的《管理：任务，责任与实践》；1983年出版的《公司的概念》；1985年出版的《有效的管理者》；1993年出版的《后资本主义社会》；1994年出版的《旁观者》；1995年出版的《钜变时代的管理》；1999年出版的《21世纪的管理挑战》等。

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彼得·德鲁克学院录取分

你最好告诉我他的英语名字或者他是那个国家的，是国外的大学？

据我了解的情况他是管理培训公司，基本是一些高管培训，对资历有要求，对其他没有什么要求的。

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