国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的？

网上有关“国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的？”话题很是火热，小编也是针对国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、事假

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

员工的日工资为：月工资÷21.75

员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资

当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

二、病假

《劳动法》第四条?

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

三、婚假

关于婚假的时长，各省份规定不一，具体如下：

1、11个省份删除了相关晚婚假的条例，并没有对婚假再做另外的相关规定，那么这些省份婚假将与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

2、北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》?

“第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。”

3、重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（ 渝劳社办发[2000]24号 ）中规定了若职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

4、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

《安徽省人口与计划生育条例》（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）

第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；

（二）晚育的初产妇，延长产假30天；

（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

5、福建：取消晚婚假，婚假=15天

《福建省人口与计划生育条例》（2016年2月19日福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议修订）

第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

6、甘肃：晚婚的婚假=30天

《甘肃省人口与计划生育条例》（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）

第二十五条　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：

（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。

一般婚假和丧假没有明文规定，可以参照单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期，具体天数各地不一。

7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

《河南省人口与计划生育条例》（2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过）

第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

8、广西：婚假3天+晚婚假12天=15天

《广西壮族自治区人口与计划生育条例》（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）

第二十九条　男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；

对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

9、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

《贵州省人口与计划生育条例》（2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订）

第五十二条　国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；

在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。

10、河北：婚假3天、晚婚假15天

《河北省人口与计划生育条例》（2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）

第三十二条　公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。

11、 黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

《黑龙江省人口与计划生育条例》（2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）

第四十六条　职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

12、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

《湖南省人口与计划生育条例》（2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）

第二十四条　职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。

农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。

13、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

《吉林省人口与计划生育条例》（2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改）

第四十八条　实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

（二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

（三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

（四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

14、江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天

《江苏省人口与计划生育条例》（2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订）第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

15、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

《江西省人口与计划生育条例》（2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）

第四十七条　国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。

本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

16、辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天

《辽宁省人口与计划生育条例》（2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订）

第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。

17、内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）

第四十二条　公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

18、宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》（2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订）

第三十一条（二）国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇；

第三十五条　国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。

19、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

《青海省人口与计划生育条例》（2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）

第十九条　国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

20、山东：婚假3天+晚婚假14天=17天

《青海省人口与计划生育条例》（2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）

第三十条　男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

21、山西：晚婚的婚假=1个月

《山西省人口与计划生育条例》（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）

第四十二条　符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。

22、陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天

《山西省人口与计划生育条例》（2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正）第四十六条　男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。

23、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

《四川省人口与计划生育条例》（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正）第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

24、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》（2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正）

第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。

25、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

《云南省人口与计划生育条例》(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过）第二十六条　男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

26、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

《浙江省人口与计划生育条例》（2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正）第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

27、中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天

《中国人民解放军计划生育条例》第二十八条 晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。

夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。

28、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

《海南省人口与计划生育条例》第四十条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。”——《海南省人口与计划生育条例》

29、西藏：婚假3天+晚婚假7天

《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992] 第06号）第二十五条 国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

四、产假

《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

五、公假

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。

1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期四、新年)为法定节假日，1月3日(星期六)为公休日。1月4日(星期日)公休日调至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。

2、春节：除夕到初六放假，共7天。

3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日(星期六、农历清明当日)为法定节假日，4月5日(星期日)照常公休。4月4日(星期六)公休日调至4月6日(星期一)。

4、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

5、端午节：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日(星期四、农历端午当日)为法定节假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日调至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假，共8天。

其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；

10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

六、带薪年假：

《职工带薪年休假条例》第二条?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

扩展资料

一、《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、晚婚假期

我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。

目前部分省市删除了晚婚假期，只有三天的婚假，没有晚婚假期了。

百度百科-《职工带薪年休假条例》

百度百科-婚假

践行群众路线的好榜样的目 录

交通事故和工伤在某些时候会产生竞合的情况，交通事故与工伤有上面区别，他们的赔偿哪个更高？交通事故与工伤赔偿可以同时主张吗？

交通事故赔偿与工伤赔偿的区别

一次性赔偿的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，若在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般赔偿款都是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任，一般人身损害赔偿适用的是诸如《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规，属于一般民事法律范畴。而在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，例如一次性伤残就业补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。

关于5-10级伤残解除合同后后续治疗费由谁承担的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。如在四川，九级工伤一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的当地上一年度职工平均工资即6个月*3000元=18000元，这笔补助做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。

关于精神损害赔偿的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。而工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位商量，但如果单位不同意此项要求，则不能强加于人、强人所难，毕竟该项要求目前尚无任何法律上的依据。

关于伤残等级的区别

目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)。而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准，只有《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照工伤属于6级或7级(以35岁为界，35岁以下是6级)，而按照交通事故评残只能评为8级伤残。再比如同样是手掌骨折，按照工伤可评为10级，而按交通事故评残可能根本评不上级别。之所以会出现同种伤情不同伤残等级鉴定结果，是因为工伤和交通事故两者评残的鉴定依据不同所致。

关于是否城镇户籍的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别，而且城镇户籍往往赔偿额超过农村户籍的两倍以上，相差悬殊。而在工伤赔偿中，则没有城镇户籍和农村户籍的任何区别，两者赔偿额完全一样。所以，在有些案件中，因即没有劳动合同也没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果按照工伤计算赔偿的更多，那就按照工伤程序进行;如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决。

关于是否存在过错的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会涉及过错责任分担，按照侵权双方过错大小承担不同的赔偿责任比例。而工伤不存在过错问题，只要是属于工伤，国家或单位要承担百分之百的赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。

关于诉讼时效的区别

在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定结论出来后，原则上也是一年内何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。

工伤和其他人身损害赔偿发生重合时的区别

在我们国家，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合，是否可以得到双重赔偿，国家没有统一的法律来规定。这个由各省、市和自治区来规定，而且规定也并不一致。在北京等省市，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的除外均可以获得赔偿(双赔);而在四川等省市自治区，却规定了不能得到双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。

根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字第12号)：“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”律师在此建议各地仲裁机构或法院，在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外其他赔偿项目均应获得双赔，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属。

1．杨善洲

杨善洲　云南省原保山地委书记

2．燃尽生命写忠诚

李林森　四川省万源市委原常委、组织部长

3．生命的重量

文建明　四川省营山县委原常委，营山县城南镇原党委书记

4．生命的奉献

兰辉（回族）　四川省北川羌族自治县原副县长

5．大地为鉴

王伯祥　山东省原寿光县委书记

6．寻梦黑城

苏和（蒙古族）　内蒙古自治区阿拉善盟政协原主席

7．亚夫追梦

赵亚夫　江苏省镇江市人大常委会原副主任，镇江农业科学研究所原所长、党委书记

8．扎根高原献忠诚

张宇　陕西省援藏干部，阿里地区噶尔县原县委书记

9．坚守

刘刚　陕西省延安市宝塔区副区长，志丹县杏河镇原党委书记

10．当代农村干部的杰出代表

吴仁宝　江苏省江阴市华西村原党委书记

11．人民群众离不开的好干部

沈浩　安徽省凤阳县小岗村党委原第一书记

12．永葆本色

龚全珍（女）　江西省莲花县甘家小学原校长

13．外来当家人

支芬（女）　北京市朝阳区高碑店地区（乡）高碑店村党总支书记

14．拼命书记

范振喜（满族）　河北省滦平县周台子村党委书记

15．大山饮水情

彭云　山西省山阴县下喇叭乡口子梁村原党支部书记、村委会主任

16．胡杨风采

赵鑫娥（女）　山西省大同市新荣区新荣镇李大头窑村党支部书记（大学生村官）

17．保山的故事

荆保山　山西省平陆县国营林场护林员

18．草原之子

廷·巴特尔（蒙古族）　内蒙古自治区阿巴嘎旗洪格尔高勒镇萨如拉图雅嘎查党支部书记

19．苏莉的爱

苏莉（女）　上海市宝山区友谊路街道宝山八村党总支书记

20．幸福生活领路人

常德盛　江苏省常熟市支塘镇蒋巷村党委书记

21．本色

王坤友　安徽省无为县蜀山镇新安村原党总支书记

22．村支书肩上的路

黄欣泉　江西省婺源县大潋村党支部书记

23．我本平凡

李文祥　河南省范县白衣阁乡北街村农民

24．饮水思源报乡恩

裴春亮　河南省辉县市裴寨社区党总支书记，裴寨村党支部书记

25．愚公支书

王光国　湖北省建始县龙坪乡店子坪村党支部书记、村委会主任

26．放映人生

丁颂扬　湖北省麻城市盐田河镇**放映员

27．光影谣

马恭志　湖南省永兴县柏林镇龙王市村**放映员

28．从军官到农民

贾东亮　广东省广宁县八一生态农场场长、创业党支部书记

29．七天

杨晓（女）　重庆市互联网信息办公室工作人员，重庆市酉阳土家族苗族自治县泔溪镇大板村原支部书记助理（大学生村官）

30．我们在一起

王文华　四川省富顺县富世镇文化站站长

31．十年人生路

余留芬（女）　贵州省盘县淤泥乡岩博村党委书记

32．我从草原来

阿梅（女，藏族）　西藏自治区巴青县拉西镇党委书记

33．阿什加的心愿

阿什加（蒙古族）　青海省河南蒙古族自治县优干宁镇南旗村党支部书记

34．康巴铁汉

才哇（藏族）　青海省玉树市结古镇扎西大同村第三村民小组组长，扎西大同南建委会第二建设小组副组长

35．为梦想而坚守

白春兰（女）　宁夏回族自治区盐池县花马池镇沙边子村农民

36．情怀

买买提江·吾买尔（维吾尔族）　新疆维吾尔自治区伊宁县温亚尔乡布力开村党支部书记

37．热血播撒边疆牧场

项瑞芝　新疆生产建设兵团农七师137团阿吾斯奇牧场党总支书记

38．做一辈子志愿者

叶如陵　北京市朝阳区香河园街道西坝河西里社区党委委员

39．民情日记

林松淑（女，朝鲜族）　吉林省延吉市公园街道园辉社区党总支书记、居委会主任

40．小巷总理

林丹（女）　福建省福州市军门社区党委书记、居委会主任

41．泉城女侠

张业爱（女）　山东省济南市槐荫区西市场街道公益岗位工作人员

42．我志愿　我快乐

赵广军　广东省广州市海珠区江南中街社区服务中心副主任

43．致富领头雁

刘庆鸯（女）　海南省三亚市崖城镇东关社区党支部书记、居委会主任

44．社区的女儿

热西达·阿不拉（女，维吾尔族）　新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区红庙子街道工委委员、办事处副主任

45．当代雷锋

郭明义　鞍钢集团公司齐大山铁矿采场公路管理员

46．英名镌刻天海间

罗阳　沈阳飞机工业（集团）有限公司原董事长、总经理、党委副书记

47．蓝领专家

孔祥瑞　天津港集团公司科协副主席，天津港中煤华能煤码头有限公司孔祥瑞操作队党支部书记、队长

48．矿山保尔

宋德金　黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司东海煤矿原安全培训教师

49．一个产业工人的中国梦

盖军衔　福建省厦门市厦工机械股份有限公司高级技师、高级工程师

50．我的爸爸

杨卫华　广州铁路（集团）公司娄底车务段冷水江东站调车长

51．焊花人生

欧清莲（女）　中国南车股份有限公司长江车辆公司株洲分公司组装车间电焊工

52．片警刘长锁

刘长锁　天津市公安局红桥分局丁字沽派出所副调研员

53．老片警

孙建设　辽宁省锦州市公安局凌河分局石桥子派出所民警

54．法官妈妈

陈燕萍（女）　江苏省靖江市人民法院副院长

55．正义天平

陈辽敏（女）　浙江省杭州市西湖区人民法院立案庭庭长

56．兄弟

李彬　福建省人民检察院反贪局正处级检察员

57．维权卫士

刘丕峰　山东舜天律师事务所主任、党支部书记

58．人民警察

周贤良（壮族）　广西壮族自治区公安厅交通警察总队高速公路管理支队副政委

59．勇往直前

黎定琦　海南省昌江黎族自治县公安局党委委员、副政委

60．英雄无悔

王志睿　甘肃省白银市公安局白银分局高新技术产业园治安派出所原副所长

61．燃烧的青春

涂红刚　湖北省云梦县委组织部干部科原科长

62．美丽人生

秦怡（女）　上海**（集团）有限公司艺术委员会顾问

63．平凡中坚守

杜洪英（女）　浙江省玉环县委组织部原档案员

64．重道之师

高松　北京大学党委常委、副校长兼教务长，化学与分子工程学院教授、博士生导师，中国科学院院士

65．生命的宽度

金海（蒙古族）　内蒙古大学蒙古学研究中心研究员、博士生导师

66．只为稻花飘香

谢华安　福建省农业科学院原院长，中国科学院院士

67．甜蜜的事业

石雪晖（女）　湖南农业大学教授、博士生导师

68．大医精诚

侯凡凡（女）　南方医科大学南方医院肾内科主任，中国科学院院士

69．茉莉花开

张丽莉（女）　黑龙江省佳木斯市残疾人联合会副理事长，佳木斯市第十九中学原教师

70．村头有棵常青树

蒋国珍　江西省新余市渝水区罗坊镇六元小学离休教师

71．最美乡村校长

杨建一　湖南省新化县北渡中心小学原校长

72．爱的传承

周标亮（女，壮族）　广西壮族自治区平果县教育局副局长、党委委员，平果县希望小学校长

73．大山的火把

赵世术　重庆市巫溪县田坝镇中鹿小学教师

74．播撒希望

何桂琴（女，回族）　宁夏回族自治区固原市回民中学副校长

75．深山女教师

努尔古丽（女，哈萨克族）　新疆生产建设兵团农六师北塔山牧场寄宿制学校党支部副书记

76．索道医生

邓前堆（怒族）　云南省福贡县石月亮乡拉马底村乡村医生

77．天边不再遥远

王西墨　天津市援藏干部，南开医院党委副书记、院长

78．一个人的选择　一家人的壮举

欧阳栋　新疆维吾尔自治区阿克苏地区第一人民医院党委委员、副院长，浙江省杭州市萧山医院原副主任医师

79．一个人的医院

钟杏菊（女）　浙江省嵊泗县嵊山镇卫生服务中心壁下社区服务站医生

80．一辈子为人民服务

李桂美（女）　山东省青岛市传染病医院原护士长

81．清香传得天心在

周月华（女）　重庆市北碚区柳荫镇西河村乡村医生

82．今生无悔

王万青　甘肃省玛曲县人民医院原外科主任

83．马背上的白衣天使

梅莲（女）　新疆生产建设兵团农九师161团9连副指导员兼卫生员

84．板凳妈妈

许月华（女）　湖南省湘潭市社会福利院供养人员

85．跟我回家

朱玉林　吉林省白山市江源区砟子镇育林新村党委书记，育林孤儿院院长，育林孤儿院集团总公司经理

86．温柔的坚持

张联驰（女）　黑龙江省哈尔滨市燎原学校党支部书记、校长

87．环卫班长

陈淑萍（女）　广东省广州市天河区城管局管理一所环卫班长

88．瑞辉映夕阳

杨瑞辉（女）　陕西省铜川市职业病防治医院党支部副书记、金华社区卫生服务中心康复护理部主任

89．大爱

周汝珍（女）　河北省青县金牛镇康复敬老院院长

90．服务让我更快乐

蔡淑娟（女）　中国银行江苏省南通经济技术开发区支行营业部副主任

91．幸福的向阳花

金颖颖（女）　中国工商银行浙江省温州市分行营业部副总经理

92．公交天使

杨苗苗（女）　安徽省蚌埠市公交集团107苗苗线路负责人兼1060号车驾驶员

93．农民工局长

陈家顺　云南省曲靖市招商合作局长三角招商分局副局长

94．尼玛拉木的邮路

尼玛拉木（女，藏族）　云南省德钦县云岭乡邮政所邮递员

95．彩虹绕大山

孙显才　云南省禄劝县地税局主任科员

96．妙手仁医

吴孟超　第二军医大学第三附属医院院长，中国科学院院士

97．高原赤子

郭毅力　武警西藏总队原司令员

98．温暖

庄仕华　武警新疆总队医院院长

99．蓝盔铁汉

江汉刚　北京卫戍区装备部副部长

100．特战尖兵

刘珪　75738部队73分队分队长

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