更衣室谈话(关于更衣室谈话的简介)

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关于更衣室标语大全

　一、员工必须遵守“更衣室管理规定”。

　二、员工更衣柜是专为员工存放衣物而设立,应保持内部清洁、 整齐。不得存放食品、饮料或其他杂品,不准自行配制更衣 柜钥匙。

　三、宾馆为每一位员工提供更衣柜存放制服及个人用品,严禁存 放武器、凶器及毒品等违禁物品。

　四、请随时保持更衣柜的整洁,不得存放贵重物品或大量现金。如有丢失,宾馆概不负责。

　五、后勤部将会同安全部随时对员工更衣柜进行例行检查。

　六、私自换锁换柜或拒绝接受检查将视为违纪行为,严禁在更衣 室滞留,打牌或睡觉,否则按违纪处理。

　七、员工上班因故未带衣柜钥匙,可向后勤部借用,用完后即交 回。

　八、 若员工丢失衣柜钥匙,要求更换锁头,员工须承担宾馆换锁成 本费用。

　九、若更衣柜由于使用日久锁头损坏,员工须立即通知后勤部, 由后勤部负责联系维修,员工不得私自撬锁,否则,将以损坏 宾馆财物,违犯宾馆规章接受纪律处分。

　十、服务终止时,须将更衣柜空出并将钥匙交回后勤部。

　十一、员工不准在更衣室偷闲、睡觉、吸烟,违者将按宾馆规 定处理。

关于更衣室、 浴室、( 卫生 节能 财产安全 人身安全)四方面俏皮点的标语酒店员工用的

办公室录音一般侵犯他人隐私权。

公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：

1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。

哪些情况下私自录音属非法？

“私自录音是否可以被认定为合法证据，关键要看录音是否是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取。”北京理工大学法学院副教授、中国民法学研究会副秘书长孟强受访时说。

他说，一般而言，影响录音合法性的因素包括：

一是场合和手段。

在公共场所取得的私自录音，其合法性比较突出，若是以偷拍、偷录、给手机植病毒等秘密窃取方式取得或在别人私密的谈话空间中取得，不被采信为合法证据的可能性较大。

二是内容。

如果谈话纯粹涉及个人或他人隐私，而与案件无关，那么隐私权要被优先保护；如果偷录者本身也参与了对话，且话题与案件有关，录音被认定为证据的可能性就大。

三是要符合证据的一般要求。

如果在场者一开始就声明‘不要录音’，其他人也都同意，

此后若有人私自录音，至少构成对约定的违反，被认定非法的可能性较大。反之，如果录音者事先声明了录音行为，对方未反对，那视为取得了对方同意，被认定合法的可能性大。”

在公司哪些场合下录音是合法的

对以“偷拍、偷录”等手段获取但并不侵犯他人合法权益的证据是可以被法院作为合法证据的。如与对方当面或电话沟通过程中，偷偷录制双方沟通的过程取得的视听证据，一般认为属于合法取得，有效。

但是如果擅自将录音设备安装在他人的家里、工作场所，或者其他非法手段取得的录音资料，一般认为不属于合法取得，无效。

1、录音内容的双方最好是案件当事人，且在录音当中直接点名双方的身份信息；

2、聊天要有目的性，诱导对方说出自己需要的信息，录音时长不宜过长；

3、以协商的语气进行交谈，说话过于暴躁可能被认定为威胁、恐吓、欺骗；

4、最终录音材料提交的方式是“文字稿+光盘”，保留好原始录音载体；

5、录音应保证前后紧密连贯，排除剪接或伪造。

电话录音是可以公证的。

在公证员面前拨打电话并录音，公证处会出具《证据保全公证书》。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，经过公证的证据证明力高于一般的证据哦。

职场会议录音违法吗

我不算专业人士，只是依据常规操作和过往的经历给一个解释。现在在很多的刑事案件中或者普通案件中最重要的一项就是搜集证据了，证据的类型有很多很多种，比如说录音证据，那么录音证据的合法性我们应该怎么去确认呢?下面我对我有限的法律知识希望能够帮助到你。

最高人民法院新的民事诉讼证据规则重新规定了非法证据的确切含义，即《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据。对录音证据而言就是说，如果录音证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性的规定，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，仍然会被排除使用。

但是，属于民事诉讼证据规则第七十条规定的“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”是有证明力的。

要使该录音证据成为判决依据，必须符合两个条件：

其一，录音证据的取得必须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话当时没有受到限制，是自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况的;

其二，该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

1、录音时间和地点的选择

从有利诉讼的角度来说，录音应尽早进行。越早进行，取证对象越容易，录音价值也最大。地点的选择，也非常重要，应该尽量寻找比较安静和不受干扰的地方，能够获得较好的录音效果。

2、录音内容必须完整反映债权债务内容

如果是欠款，那么录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉。金额最好具体到个位，越具体越好，越准确越好。

3、电话录音应当真实完整

录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。有些时候录音者会故意引导对方作出某些回答，之后进行技术剪辑，得出一份对自己有利的证据，在这种情况下即使真实，也是无效的。

4、录音内容必须反映被录音人真实意思表示

即被录音者必须不是在被逼、被胁迫的情况下录音的，任何通过非法限制人身自由、绑架、威胁等手段取得的证据都是无效的，因此在录音时应注意言行，谈话时态度、语气一定要和善。

5、谈话方式

(1)谈话过程中交代一下时间、地点，明确各方谈话者的身份和与谈论事实的关系，在交谈时尽量用全名称呼，以增强录音的关联性和可信度。

(2)注意与其它证据的内容相互印证，因为有其他证据佐证是录音证据被采信的条件。

(3)谈话内容不要涉及与案情无关的个人隐私或商业秘密，也不要采用要挟口吻，否则可能会被认定为不合法而不予采信。

(4)着眼于事实的叙述、承认或否认，不要纠缠于法律责任的争论。

(5)注意控制谈话时间，能问到希望对方承认的事实，说到要点即可。

6、电话录音应留下原始载体

通过录音笔或者手机录音后，应拷贝到电脑后，存在录音笔或者手机中的录音资料不要删除。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据如果对方有异议时，法院或者鉴定机构会要求您出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另外录音完毕后要整理成书面材料，并克制成光盘。

要看是否侵犯别人合法权益。证据规定中明确“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据

法律依据：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”的规定，不论任何证据，包括私自录音，都不得以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得，否则作为非法证据予以排除。

酒店管理规章制度

更衣室：卫生：干净的地方穿出干净的衣服

节能：在灯光下欣赏自己的美，别有一番滋味

财产安全：欣赏自己的同时记得看好自己的东西

人身安全：你的美可能会引起别人的嫉妒，注意人身安全

浴室：卫生：保护好使自己洁净的那块宝地

节能：水流叮咚响，离开时记得静音啊

财产安全：耳钉项链玉镯，小偷强盗最爱

人身安全：脚下滑一滑，身子就倒了

酒店管理规章制度具体如下：

一、自觉遵守宾馆管理制度，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

二、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

三、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，填写客房清洁日报表，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

四、外来住宿人员，要有本人身份证或有效证件进行登记后，方可入住。

五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经宾馆经理同意不准私开房间，为他人（含职工）提供住宿、休息及娱乐等。

六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品，要逐一登记交公。

七、不准他人随意进入前台；前台电脑要专人管理与操作，不准无关人员私自操作；打字、复印、收发传真，要按规定收费。

八、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

九、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

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